هل تعلم أن معظم المشكلات القانونية والتدقيقية سببها ضعف في حفظ وتوثيق ملفات الموظفين؟ في هذا الكورس ستتعلّم كيف تدير ملفات الموظفين باحترافية عالية، ابتداءً من عقد التوظيف وحتى نهاية الخدمة، مع أنظمة توثيق وأرشفة تحمي شركتك من أي ثغرة قانونية أو إدارية.

الأيام الأولى للموظف الجديد هي التي تحدد مساره مع المؤسسة! سوف نعرض لك كيف تحوّل "اليوم الأول" من إجراء روتيني إلى تجربة اندماج إيجابية تزرع الانتماء وتعزز الإنتاجية منذ البداية.

إدارة الحضور ليست مجرد تسجيل دخول وخروج. في هذا الكورس سنتناول أنظمة ضبط الوقت، تقنيات إدارة الحضور، بالإضافة إلى تنظيم الإجازات بأنواعها، وكيفية وضع بدائل عملية تقلل من النزاعات وتزيد من الإنتاجية.

الراتب ليس مجرد رقم يتقاضاه الموظف آخر الشهر. ستتعلّم كيفية إعداد جداول الرواتب، إدارة الاستقطاعات، تصميم الحوافز والمكافآت، وبناء نظام مزايا قادر على جذب أفضل الكفاءات والحفاظ عليها.

السياسات هي بمثابة الدستور الذي يحكم بيئة العمل. في هذا الكورس سنرشدك إلى كيفية صياغة لوائح وإجراءات عملية، تحقق العدالة والشفافية، وتحمي الشركة من التحديات الإدارية والقانونية.

من دون إطار واضح للكفاءات تصبح التقييمات عشوائية وتفتقر إلى العدالة. سوف تتعلّم كيفية إعداد قاموس كفاءات شامل يربط بين التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء، ويعزز ثقافة الأداء المتميز.

الموظفون لا يهربون من العمل… بل من التقييم غير العادل. في هذا الكورس ستتعرف على أحدث أدوات التقييم، وضع مؤشرات أداء ذكية (KPIs)، وآليات تطوير تحول التقييم إلى فرصة للنمو والتحفيز.

"أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" سؤال يطرحه الجميع… لكننا هنا سنمنحك الأدوات للإجابة العملية عليه. ستتعلّم كيف تصمم خرائط مسار وظيفي واضحة تضمن تحفيز الموظفين على البقاء والنمو، وتخدم في الوقت نفسه أهداف المؤسسة.

التدريب بلا خطة مدروسة هو هدر للموارد. سوف تتعلّم كيفية بناء خطط تدريب وتطوير واقعية ومبنية على احتياجات المؤسسة الفعلية، تضمن تحقيق نتائج ملموسة وقابلة للقياس.

الخلافات أمر طبيعي داخل أي مؤسسة، لكن إدارتها باحترافية هي ما يصنع الفرق. في هذا الكورس ستكتشف أساليب معالجة النزاعات، بناء الثقة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية تسهم في رفع الرضا الوظيفي والإنتاجية.

حتى مرحلة إنهاء الخدمة يجب أن تتم باحترافية. سوف تتعلّم كيفية إدارة إجراءات نهاية الخدمة بما يتماشى مع القوانين، وكيفية استثمار مقابلات الخروج كأداة لتحسين بيئة العمل والاحتفاظ بسمعة إيجابية للمؤسسة.

الحوكمة ليست رفاهية، بل هي أساس استدامة المؤسسات. في هذا الكورس ستتعرف على مبادئ الشفافية والمساءلة والنزاهة وسيادة القانون، وكيفية بناء منظومة قيم داخلية تعزز ثقة الموظفين والعملاء والمجتمع بالمؤسسة.